【人才天地】柳化股份圓滿完成2026年度一線員工專業(yè)技術(shù)及技能職務(wù)聘任考核工作
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2026-04-03
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為扎實(shí)推進(jìn)技能人才評聘工作，進(jìn)一步夯實(shí)一線生產(chǎn)隊(duì)伍的專業(yè)基礎(chǔ)，提升崗位履職能力，柳化股份分別于1月27日、3月25日組織開展了一線生產(chǎn)員工的理論知識與實(shí)操技能專項(xiàng)聘任考核工作。
本次聘任考核嚴(yán)格遵循“實(shí)績?yōu)楹?、評聘優(yōu)化、激勵賦能”的原則，緊密圍繞一線生產(chǎn)崗位核心能力要求，分階段、分模塊有序推進(jìn)。1月27日進(jìn)行理論考評，重點(diǎn)考察一線員工對生產(chǎn)操作規(guī)程、設(shè)備工作原理、安全生產(chǎn)規(guī)范、應(yīng)急處置流程等基礎(chǔ)知識的掌握與運(yùn)用能力。3月25日開展實(shí)操考評，評委結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)場常見突發(fā)情況，模擬設(shè)備波動、工藝參數(shù)偏離等異常工況提出問題，參評員工結(jié)合崗位經(jīng)驗(yàn)與理論知識，條理清晰地闡述處置思路與操作步驟。
此次專項(xiàng)聘任考核，既是技能水平的“檢閱場”，也是學(xué)習(xí)成長的“助推器”。理論考核促使員工系統(tǒng)梳理專業(yè)知識，實(shí)操競技引導(dǎo)員工在實(shí)踐中錘煉真功。下一步，柳化股份將持續(xù)深化技能人才評聘改革，不斷完善人才培養(yǎng)、評價、激勵體系，搭建更多技能練兵和成長成才平臺，暢通一線員工職業(yè)發(fā)展通道，全力打造知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍和集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的技能動力。
供稿：柳化股份
編輯：周枳伽
校對：鄭云宵
審核：王盛文